ユニキャストの輪郭スタッフの声から浮かびあがる
ユニキャストのかたち
ユニキャストで働く社員への20の質問から浮かび上がる、会社としての“輪郭”。
現場で働く仲間の声を重ねることで価値観や職場の空気感が見えてくる、創業20周年を節目とした企画です。データが描くユニキャストらしさとは?お取引をご検討中のお客様も、就職を考えている方も、ぜひご覧ください。
スタッフのプロファイル
基本プロファイルから紐解くユニキャストのスタッフ像。

社内のエンジニア率
スタッフの8割がエンジニア。技術者同士で学び合える環境があり、互いに刺激し合いながら成長できる職場です。

スタッフの平均年齢
なんとスタッフの半数近くが20代!エンジニアに限ると平均年齢は31歳となりますが、大部分が若手スタッフで構成された風通しの良い組織です。

男女比
男性も女性も安心して働ける職場。性別に関係なく安心して成長でき、キャリアをしっかり築ける環境です。

出身地
茨城県に拠点を置きながら、県外出身社員も半数を占めます。全国から選ばれる職場で幅広い人材が活躍しています。

入社形態
中途・新卒ともに活躍でき、特に新卒採用ではインターンから正社員になる社員も多数。多様なキャリアで挑戦できる環境です。

出身学部系統
割合は概ね半々。理系・文系に関係なく、技術への探求心と向上心を持つメンバーが集まり、日々成長しています。
学生時代の専攻分野
- 経済
- 国際交流・国際協力
- 刑事訴訟法・教育方法論
- 社会環境工学科
- 機械システム工学科
- 近現代詩
- デザイン工学科
- コミュニケーション専攻
- 数学・情報数理コース
- 知能システム工学
- 行政書士専攻
- 電子
- 電気電子工学科
- メディア通信工学
- システム情報工学
- 英文学
- 資源系
- 経営学科
- 日本語
- 心理学
- 考古学
- 情報工学
- 情報技術科

全国から集まった若いエンジニアが活躍しています
ユニキャストはエンジニアの平均年齢31歳と、若い世代が活躍する会社です。学生時代に学んだことをストレートに活かすエンジニアも多いですが、一度就職をした後にこの分野に関わってみたいと学び始めたスタッフも。有志が集まり社内勉強会を実施するなど、相互にスキルアップがしやすい環境です。新卒はもちろん、中途採用のスタッフも多数在籍しており、価値観が凝り固まることがない点も特徴です。
作業環境・技術スタック
今の技術スタックや作業環境へのこだわり、スタッフの興味・関心から見えるユニキャストの現在地。
使用言語
- TypeScript
- Python
- JavaScript
- C#
- C++
- C
- Java
- Ruby
- Swift
- Kotlin
- VB.NET
- PHP
- HTML
- CSS
- Rust
仕事する環境のこだわり
- 清潔感とおしゃれさを感じる職場
- 仕事に集中できる個人スペース
- 静かで、適温な環境
- 昇降式デスクや畳のあるキッズスペース
- デスクからできる限り物を減らす
- 性能の良いPC
- 軽くて持ち運びしやすいPC
- マルチディスプレイ・キーボード・ヘッドフォン
- 疲れない椅子、マウスはエルゴノミクス
- Mac + 27インチのモニターで快適
- 業務にあったスペックのPCを使⽤する(機器にこだわりすぎるとその環境でしかパフォーマンスを出せなくなるため、あえてあまりこだわらない)
- Obsidian での作業効率化(マークダウン記法、プラグインを活用した図の作成)

新たな技術への好奇心が生まれる快適な環境です
使用言語としてはスタンダードなものからコアなものまで対応可能です。新しい技術への挑戦が日常的に行われており、技術やサービスの対応範囲やアイデアは今後も拡大していきます。社内での作業環境づくりの補助もあり、エンジニアが作業しやすい環境を各々で作っていますが、印象としては整理されたシンプルな雰囲気のデスクが多いです。
ユニキャストの働き方
具体的な数字から読み取る、ユニキャストの勤務の様子やワークライフバランス。

有給取得率
有給取得率は80%超えと、情報通信業の平均有給取得率67.1%※を大きく上回っています。適切な休息や、プライベートでのインプットが、仕事にもメリハリや良いアウトプットを与えています。
※令和6年就労条件総合調査

産休・育休取得率
産休・育休は、これまでに対象スタッフの多くが取得しています。休暇中の社内での案件調整や引継ぎもスムーズに行えるため、安心して取得できる体制となっています。

月平均残業時間
月平均残業時間は13.9時間と、システム会社としては少なめと言えます。過度な作業負荷がかからないよう、また適切な勤務体制が保たれるように管理しています。

出社時の服装
ラフな服装からオフィスカジュアルまで、スタッフそれぞれの好きな服装で出社しています。TPOには合わせますが、常にスーツはかなり少数派。

昼食
お気に入り制度にも挙げられる「フリーランチ制度」の利用率が圧倒的!多くのスタッフが社内でランチの時間を過ごしています。

睡眠時間
睡眠時間はしっかり確保!質の良い睡眠・休息をとることが毎日の良いパフォーマンスに繋がります!
適切な仕事の仕方と生活の充実が、より良い仕事に繋がります
ユニキャストでは、よりよい仕事をすることはもちろんですが、それを支えるスタッフの適切な勤務体制や働きやすい労働環境の実現を重視しています。更に、プライベートの充実は仕事のクオリティにも反映すると考えています。子育て中のスタッフなど、一人ひとりのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択できる環境を整えています。
ユニキャストと私
スタッフとユニキャストの人・コト・モノとの関わりや感じ方から浮かび上がる会社の人格。
入社の理由・決め手
雰囲気
- 社員がいきいきしており、雰囲気が良かった
- 居心地が良く、接点の多い自由な社風に惹かれた
- 働きやすさやスタッフの雰囲気が自分に合っていた
- インターンを通して風通しの良さを実感した
- 人間関係や職場環境で悩まずに済むと感じた
- 友人の紹介がきっかけ
インターン
- 学生時代のインターンで仕事内容・働き方が自分に合っていると感じた
- インターン経験を通じて職場の雰囲気を把握できた
- インターンから一貫して安心感を得られた
技術レベル
- 最新技術を積極的に取り入れている点に魅力を感じた
- 自分のチームを持ち、開発業務に取り組める環境だと感じた
- 様々な技術に触れられる点に惹かれた
- 新しいスキルを学べる環境に魅力を感じ、日本の職場文化を知りたいと思った
安心感
- 前職での業務への取り組みをしっかり見てもらえた
- 面接官や社長の人柄に安心感・共感を得た
- 選考での技術課題を親身にレビューしてくれたことが印象に残った
理念
- 会社の理念に共感した
- 社長の考えに共感した
- 地域社会への貢献姿勢に惹かれた
- 事業内容に共感した
自由度
- 働き方の自由度が高いことに魅力を感じた
- 自分の体調や働き方に理解を示してもらえた
- シェアハウスとつながるオフィスの自由で開放的なイメージが合っていた
環境
- 県内で働けるIT企業であること
- 転勤がない点
- 事務職として働ける環境が整っていたこと

オフィスの好きな場所
-
大みかコクリエキッチン
コミュニケーションが取りやすく、毎日たくさんの会話が生まれます。
-
水戸ブーメランデスク
作業に集中しやすく、コミュニケーションも取りやすいデスクです。
-
大みかファミレス席
エンジニアの声から実現!ロボットの実地検証可能な作業スペース。
他には・・・
- オフィス2F
- 仮眠室
- 防音個室
- 卓球台
ユニキャストのスタッフの印象
個性豊か
- 一人ひとりの個性が豊か
- 個性が強めな人もいれば、物静かな人もいる
- 話してみると面白い人が多い
優しい
- 物静かで物腰の柔らかい人が多い
- インドアで優しい方がほとんど
- 距離感や関係性を大切にする
- 明るい人も多く、基本的にウェルカムで話しやすい雰囲気

技術者
- 技術好き・まじめな人が多い
- 自分の仕事にこだわりを持つ人が多い
- 技術が好きなだけでなく、業務に反映して活躍するメンバーが多く心強い
- チームの目標達成に向けて一生懸命
コミュニケーション
- 自分からは積極的に話しかけないが、話し始めるとよくしゃべる
- 一度心を開くとよく話す
- 個人間の会話は少なめだが、質問するとたくさん教えてくれる
- 大学のゼミや研究室の先輩のような、穏やかで話しやすい雰囲気
やりがいを感じる瞬間
スキルアップ
- 開発作業が順調に進み、思った通りの動作を確認できた瞬間
- 新しい技術でプログラムが動作したとき(例:ロボットがシミュレータ上で動いた!)
- 自分で実装した部分が問題なく動いていたとき
納品完了
- 納品が完了したとき
- 大規模な案件に集中して作業できるとき
- 困難を乗り越え、任務を完了できたとき
- 大変な案件ほど、納品できたときの喜びが大きい
チームワーク
- 協力しながら物事を進め、皆が喜んでくれたとき
- チームが共通の目標を持って動き、成果を分かち合うとき

お客様の笑顔
- お客様にお見せした際に好印象な反応を頂けた瞬間
- お客様の課題を技術的に解決できたとき
- お客様がシステムを喜んで使ってくれるとき
- 自分の実装が、お客様のもとで問題なく動いていると知ったとき
目標達成
- 期待通りに課題が解決できたとき
- 物事が想定通りに進んだとき
- 目標を達成したときや、自身の成長を感じたとき
- 以前できなかったことを学び、次の仕事に活かせたとき
- やり切ったと実感し、それが成果につながったとき
社会の役にたった
- 人に必要とされるとき
- 自分のサポートで誰かの役に立てたと実感したとき
- 新案件を担当することになったとき(新案件をGETしたとき)
- 周りの人に喜んでもらえたとき
三ツ堀さんはどんな社長?
親しみやすい
- スタッフの声に耳を傾け、意見や提案を積極的に採用してくれる
- 親しみやすく、気軽に話せるフランクさがある
- 物腰が柔らかく、話を丁寧に聞いた上でアドバイスをくれる
- スタッフと近い距離で接し、その家族も大切にする
- 理不尽さを感じることがなく、フェアさを大切にしている
技術者として
- 技術が大好きで、新しい技術の導入に積極的
- 元エンジニアならではの目線で「気になっちゃう」場面もある
- 技術的な部分は担当者を信頼して任せつつ、自身も関心をもって関わる
好奇心
- ヴァイオリンを弾く
- 全国を飛び回る行動力
- お酒が好きで、あんこうを捌けるほどのグルメ
- 多趣味で向上心があり、多方面に関心を持つ
リーダーシップ
- 夢を持たせてくれ、チャンスを与えてくれる
- 挑戦を高く評価する姿勢がある
- リーダーシップがあり、先見の明を持つ
- 社内の状況やデータを細かく把握し、改善につなげている
- 努力・挑戦を歓迎し、ベンチャーらしいスピード感を大切にしている
- 言行一致で、ビジョン型のリーダーとして信頼を集める
人間力
- 人間力があり、人を惹きつけるカリスマ性がある
- 合理的でありながら、個性も尊重するバランス感覚
- 論理面・感情面の両方を大切にできる稀有なタイプ
- 若くて優しい印象を持たれている
「人柄」×「カルチャー」がユニキャストの成長や方向性を指し示します
ユニキャストのスタッフは、技術好きで自分の仕事が誰かの役に立つことや課題解決に価値と喜びを感じていますし、スタッフの人柄についての印象もその傾向が顕著です。そしてユニキャストの伸びやかで自由な雰囲気や、やりたいことを実現できそうという期待感のある社風は、社長だけではなくスタッフ皆で作り上げているカルチャーであり、この「人柄」と「カルチャー」がユニキャストの成長の方向性を指し示しています。
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